Rosa: peón de almacén.

 

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En el reto que se nos propone con objeto del estudio de los módulos 3 y 4 de la Actividad dinamizada “Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres”, quiero, en primer lugar, presentar la política pública que he elegido, concretamente la voy a enmarcar como “cláusula social de contratación pública y presupuestos” en el contexto local de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Sevilla. El ámbito se circunscribe a los presupuestos que anualmente tienen que presentar las distintas Entidades, ya que, antes del 1 de Octubre de cada año tienen que estar presentados en las Cortes Generales, para posteriormente ser aprobados, antes del 1 de Enero. Previamente cada Organismo de la Administración General del Estado, debe llevar a cabo su presentación y aprobación por los órganos superiores. Esta política ha sido impulsada por el departamento de Servicios Generales, dependiente de la Secretaría Provincial, que se ocupa entre otras muchas cosas, del análisis de las necesidades materiales y fungibles, contratación de bienes y servicios y la contratación del personal de apoyo a las tareas que no realizan los empleados públicos, ya sean laborales, funcionarios e interinos. Al mismo tiempo, ha participado la empresa prestadora de servicios que se ocupa de facilitar el personal que se requiere por parte de la Administración.

En cuanto al análisis de la política pública elegida, he de sincerarme y reconocer que no ha sido fácil buscar ejemplos que encajen en lo estudiado. No obstante, y tras entrevistar a la Jefa de Sección de Servicios Generales, todo empezó a ser más fluido. Tengo la certeza de que este es un buen ejemplo de cómo ha variado la perspectiva de igualdad entre mujeres y hombres, a lo largo de los últimos años.

Los roles de género que irían desde el aspecto físico, el carácter, tipo de estudio y preparación… de la política que presento han sido, hasta hace poco tiempo, desempeñados por hombres en esta Dirección Provincial. El puesto al que aludo es el de “peón de almacén”. La sola denominación del puesto, puede dar una valiosa información acerca del mal uso de las palabras y denominaciones que aún se siguen manteniendo.

En lo relativo a los recursos, indicar que tanto para la administración, como para la empresa que realizó la presentación de candidatas y candidatos, no hay ninguna limitación en cuanto a acceso igualitario y recursos económicos para las mujeres (Tanto a mujeres como a hombres, se les ofreció un contrato laboral que tenía que ajustarse a su correspondiente convenio colectivo, con una serie de requisitos).

Por lo que respecta a la representación, desde mi punto de vista, el hecho de que tanto la Secretaria Provincial de la Entidad, como la Jefa de Sección de Servicios Generales sean mujeres, ha influido positivamente en esta toma de decisiones.

El impacto de esta política, fue al principio un poco chocante, puesto que todos los empleados y personas que acceden a la Dirección Provincial, estábamos acostumbrados a que este trabajo lo desempeñara un hombre.  Aunque al principio sorprenda, saber que Rosa iba a desempeñar el puesto de “peón de almacén” fue una gran noticia que implica que en este tema se mueven aires de cambio, que redundan y avocan a una sociedad más justa e igualitaria. El trabajo que desempeña esta chica es impecable, cumple a la perfección con el puesto asignado. De esta experiencia se pueden obtener una serie de efectos en cadena, acordes con los nuevos tiempos, actúa y da ejemplo de profesionalidad y de vocación.

Entre los puntos fuertes que yo considero más relevantes son: el mensaje que esta contratación supone. Si bien se trata mucho la igualdad de género en los empleos de alto nivel o standing, muy pocas veces se visibilizan estos otros puestos, considerados de nivel inferior. Rosa cumplía los mismos requisitos, a saber, estar en posesión de “carnet de conducir maquinaria” y la “titulación precisa”; por tanto, tenía el perfil para acceder al puesto de “Manipulador de descarga con carretilla elevadora”. La administración y la empresa de contratación, le ofreció la posibilidad de demostrar su valía y ella está consolidando sus aspiraciones. Aplaudo este tipo de políticas y no veo ninguna debilidad, todo lo contrario, creo que debería haber más trato igualitario en el acceso a todos los puestos de trabajo. La Administración es o debe ser, el escaparate perfecto para que otras empresas tomen ejemplo.